A avaliação psicológica é capaz de identificar interferências emocionais estruturais que podem trazer prejuízos ao desempenho do trabalho, aos pares e a si próprio.

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Essa avaliação irá investigar se o candidato está apto a exercer determinada função.

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A avaliação psicológica é composta por aplicação de testes, manejo de entrevistas, dinâmicas, anamnese e observação.

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